En esta lectura la autora Martha Novick, realiza un análisis sobre el desarrollo de la organización del trabajo en América Latina.
Realiza un recuento histórico sobre los diferentes modelos de organización y producción poniendo especial atención en el Taylorismo, Fordismo y el nuevo Modelo Japones el cual tiene sus inicios en la década de 1980 principalmente en México y Brasil.
Los diferentes modelos organizativos y de producción han puesto una especial atención en implementar mecanismos de control y una disciplina en el trabajador, tratando de disminuir los tiempos muertos y tratando de aumentar la productividad y rentabilidad de las diversas empresas.
Existe una mayor importancia sobre el sindicato en Argentina y México, sin embargo esto no ha sido impedimento para el desarrollo y transformación de las empresas para implementar modelo es cada vez más especializados, los cuales van de la mano con las nuevas innovaciones tecnológicas.
El nuevo Modelo Japones ha permitido precisamente cubrir todas estas necesidades para el crecimiento de la empresa, ofreciendo cada vez peores condiciones laborales para los sujetos obreros.
La flexibilización, el just in time y otras ofertas que a dado este modelo han permitido que los obreros tengan cada vez más inseguridades e incertidumbres al rededor de la seguridad y permanencia en el trabajo, ya que las exigencias laborales piden una mayor especialización y paulatinamente una polivalencia para desempeñar todas las funciones que sean requeridas para la supervivencia de la empresa en el mercado.
BIBLIOGRAFÍA:
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